هر روز در اپ استور، کارآفرینانی که در پشت بهترین برنامهها و بازیهای کلاس هستند، از قدرت و دسترسی فناوری برای ایجاد تغییر و ایجاد فرهنگ استفاده میکنند. و برای سازندگان Mini Motorways، Rebel Girls و Wisdom، توسعه اپلیکیشن بسیار بیشتر از محصول نهایی است - این تیمهای تحت رهبری زنان صدای زنان را تقویت میکنند و مسئولیت نسل بعدی زنان و دخترانی را بر عهده دارند که به دنبال آن هستند. شغلی در فناوری ایجاد کنید
جس ولف پس از تحصیل در دانشکده بازرگانی استنفورد، جایی که داستانهای پشت سر بزرگترین شرکتهای فناوری جهان را مطالعه کرد، میدانست که میخواهد در این صنعت حرفهای را دنبال کند. امروز، او به عنوان مدیر عامل Rebel Girls، یک برند رسانه ای جهانی که دختران را از طریق داستان های زنان پیشگام توانمند می کند، خدمت می کند. هدف این شرکت از طریق برنامه این شرکت - برنده جوایز طراحی 2022 اپل - و همچنین پادکست ها و کتاب های آن، الهام بخشیدن به زنان جوان برای رویاهای بزرگ است.
نیام فیتزجرالد و شانتل کول در نقشهای رهبری خود در استودیوی بازیسازی Dinosaur Polo Club مستقر در نیوزلند، تلاش کردند تا یک محل کار فراگیرتر بسازند و محیطی را ایجاد کنند که در آن همه بتوانند شکوفا شوند و احساس ارزشمندی کنند. عناوینی مانند Apple Arcade که توسط یک تیم توسعه متنوع طراحی شدهاند، کاربران را تشویق میکند تا نگاهی دقیقتر به دنیای اطراف خود بیندازند و به روشهای خلاقانه و غیرعادی مشکلات را حل کنند.
دایو آکینریناد، یکی از شرکتکنندگان در کمپ کارآفرینی اپل در سال 2022 برای بنیانگذاران سیاه پوست، پس از فارغالتحصیلی از دانشگاه منچستر، احساس میکرد در دنیای علوم کامپیوتر کمتر مورد توجه قرار گرفته است – بنابراین جامعه خود را طراحی کرد که برای اولویتبندی و تقویت صدای زنان طراحی شده بود. اولین اپلیکیشن اکتشاف اجتماعی او، Wisdom، کاربران همفکر را برای گفتگوهای عمیق در مورد موضوعات گسترده مانند مشاغل، روابط و تناسب اندام به هم متصل می کند.
در زیر، Wolfe، Fitzgerald، Cole، و Akinrinade نحوه استفاده از فناوری را برای اعتلای زنان و ایجاد تغییرات اجتماعی به اشتراک می گذارند.
چه نوع چالش هایی را با شرکت خود و محصولاتش برطرف می کنید؟
Jes Wolfe (JW)، مدیر عامل Rebel Girls: ما شاهد شکاف اعتماد بین جنسیتها هستیم که از سن 6 سالگی شروع میشود. طبق مطالعه منتشر شده توسط Science، این زمانی است که دختران فکر میکنند کمتر باهوش هستند و توانایی کمتری نسبت به پسرها دارند. این مطالعه می گوید که آرزوهای شغلی بر اساس کلیشه های جنسیتی شکل می گیرد. علاوه بر این، بین 8 تا 14 سالگی، اعتماد به نفس دختران 30 درصد کاهش می یابد. ما میخواهیم هر دختری برنامه Rebel Girls - یا هر کتاب ما را باز کند و دهها داستان از الگوهایی که میتواند خودش را در آنها ببیند پیدا کند.
دایو آکینریناد (DA)، موسس Wisdom: هدف من از Wisdom این است که بی عدالتی شبکه های بسته را با جامعه ای باز و متنوع از کارشناسان و افراد مفید جایگزین کنم. Wisdom به زنان فضای امنی را برای گفتگو در مورد موضوعاتی که برای آنها مهم است، مانند حقوق زنان، خشونت خانگی، رهبری و سلامتی ارائه می دهد. کاربران ما که خود را زن نمیدانند، خود را متحد میدانند و با شرکت در مکالمات یا صرفاً گوش دادن، پشتیبانی میکنند.
نیام فیتزجرالد (NF)، مدیر عامل باشگاه چوگان دایناسورها: بسیاری از زنان با مسائلی مانند حقوق و برابری جنسیتی، موانع رهبری و ساعات کاری غیرقابل انعطاف روبرو هستند. اما ما معتقدیم که ایجاد یک محیط کاری فراگیر و حمایت کننده برای همه - صرف نظر از جنسیت یا جنسیت آنها - برای ایجاد یک کسب و کار پایدار و پر رونق اساسی است. حمایت از تنوع و شمول در قلب هر کاری است که انجام میدهیم، اما امیدواریم روزی به نقطهای برسیم که این امر در هر کسبوکاری رایج باشد.
چگونه دیدید که جامعه کاربری شما از محصول شما سود می برد؟
شانتل کول (CC)، مدیر عامل باشگاه پولو دایناسور: در ابتدا، ما تصمیم گرفتیم چیزی بسازیم که با افرادی که از سیستمهای دنیای واقعی قدردانی میکنند ارتباط برقرار کند - چیزی که ممکن است آنها را تشویق کند تا با چشمانی تازه به دنیای اطراف خود نگاه کنند. و شاید به دنبال راه حل های ظریف تر برای مشکلات روزمره باشید. ما هرگز پیش بینی نمی کردیم که چگونه بازی های ما به بخش مثبت و معناداری از زندگی مردم تبدیل شده است.
JW: ما تمام محتوا و برنامه خود را برای دختران 4 تا 12 ساله توسعه می دهیم. داستان سرایی ما به آنها قدرت می دهد و الهام می بخشد، و به آنها کمک می کند تا اعتماد به نفس خود را افزایش دهند، و ما این کار را به گونه ای انجام می دهیم که تمام خانواده از آن لذت ببرند. هشتاد و شش درصد از والدین به ما می گویند که اعتماد به نفس دخترانشان به خاطر دختران شورشی افزایش یافته است و 92 درصد از والدین به ما می گویند که داستان های ما الهام بخش دخترانشان بوده است.
تجربیات شما چگونه بر نحوه ایجاد اپلیکیشن و نحوه اداره کسب و کارتان تأثیر گذاشته است؟
سی سی: تجربیات من در کار در صنایع خلاق - از جمله موسیقی و چاپ - شروع به شکل دادن به کسی کرد که می خواستم به عنوان یک رهبر باشم. من میخواستم بهترین بخشهای [افرادی] را بگیرم که از طریق رهبری ارزشمحور و فداکارانهشان به من الهامبخش بودند، و فرهنگی ایجاد کنید که بهزیستی ذهنی را تقویت کند، به تنوع اهمیت دهد و مستقیماً به نابرابری بپردازد.
DA: در زمان کار با بنیانگذاران اقلیت، شاهد بودم که چگونه کمبود سرمایه اجتماعی به نابرابری سیستماتیک کمک می کند و بنیانگذاران گروه های اقلیت را آسیب می رساند، از این رو الهام بخش Wisdom است. ما در حال رشد یک جامعه باز و متنوع هستیم که در آن گفتگوها بر مشاوره و توسعه شخصی متمرکز است.
جی دبلیو: در اوایل کارم، خاطرات کارلی فیورینا به نام «انتخابهای سخت» را خواندم و هر صفحهای را بلعیدم. به عنوان یکی از اولین کتاب هایی که درباره یک مدیر عامل زن خوانده بودم، الهام بخش من بود. سوال مورد علاقه من برای پرسیدن از مردم این است که "زنی که به شما الهام می بخشد کیست؟" ناامید کننده است که تعداد کمی از مردم می توانند به این سوال پاسخ دهند. زنان هنوز هم میجنگند تا داستانهایشان را بگویند، و آنها را به طور واقعی روایت کنند. به همین دلیل است که ما داستانهای زنانی را که بیش از 400 حرفه و بیش از 100 کشور را نمایندگی میکنند، تعریف میکنیم. ما با صدها نویسنده، تصویرگر، ویراستار، و راوی زن و غیردودویی کار میکنیم تا این داستانها را به طور واقعی بیان کنیم.
چه ویژگی هایی را در برنامه خود طراحی کردید تا دختران یا زنان را تقویت و توانمند کنید؟
NF: ما دوست داریم جامعه بازیکنان خود را برنامه ریز شهر یا مهندس عمران بنامیم، که در زندگی واقعی، زمینه ای است که مردان بر آن تسلط دارند. برای دختران جوان، انتخاب یک بازی که عمداً برای همه سنین و جنسیت طراحی شده است ممکن است این ایده را برای آنها باز کند که طراحی شهری و استراتژی سطح بالا چیزهایی هستند که می توانند به آن علاقه پیدا کنند. برای ما بهعنوان یک استودیو مهم است که بازیهای ما برای همه جمعیتشناسی قابل دسترس و خوشآمد باشد، بنابراین اگر میتوانند برای یک زن جوان الهامبخش باشند، این یک موفقیت است!
JW: اعتماد به نفس بزرگترین پیش بینی کننده موفقیت آینده کودک است و دختران نسبت به پسرها کمتر از آن برخوردارند. رسانه ها نقش بزرگی دارند و Rebel Girls به تغییر روایت و لحن منجر می شود. ما یک اکوسیستم محتوایی داریم که در آن دختران در موقعیتهای واقعگرایانه به تصویر کشیده میشوند که در آن برنده میشوند، در محاصره یک جامعه حامی و دوستان هستند و با زبان جنسیتی مواجه نمیشوند.
DA: خرد مکانی است برای پرسیدن سوال و آموختن از زنان خارق العاده از طبقات مختلف - زنانی که معمولاً هرگز شانس ملاقات با آنها را ندارید. هر زنی میتواند درباره موضوعی که برایش مهم است، صحبتی را شروع کند یا در پرسش و پاسخ شرکت کند، و این رایگان است. این با طراحی است، به طوری که همه می توانند صدای خود را داشته باشند. ما همچنین ایمنی را از ابتدا در نظر گرفتیم: ما عمداً اصطکاک را به فرآیند ثبتنام اضافه میکنیم، ناظران 24/7 داریم و گزارش یک محتوا را آسان میکنیم. ما از هوش مصنوعی برای امتیاز دهی الگوریتمی محتوای تولید شده توسط کاربر استفاده می کنیم تا احتمال ارسال محتوای مضر را کاهش دهیم.
چه امیدی به نسل بعدی زنان فناور دارید؟
DA: امیدوارم نسل بعدی زنان فناور بتوانند به عنوان خود واقعی خود ظاهر شوند و در زمینه فناوری که انواع سبک های رهبری متنوع را در خود جای می دهد، پیشرفت کنند. به هر حال، رهبری یک اندازه نیست.
JW: بنیانگذاران زن در سال 2022 2 درصد از سرمایه خطرپذیر را در ایالات متحده تضمین کردند. من می خواهم بنیانگذاران، خالقان و توسعه دهندگان زن را ببینم که حداقل 50 درصد از بودجه خطرپذیر را برای تولید محصولات خود، تأثیرگذاری بر جوامع، ایجاد شغل و ساختن آینده ببینند. .
NF: امید من برای نسل بعدی زنان این است که تمرکز بر تنوع جنسیتی و شمول بخشی طبیعی از نحوه تجارت هر شرکت باشد، نه چیزی که آن را متمایز کند. بسیاری از زمینههای زندگی ما جنبههای فناوری را در بر میگیرند، و زمانی که در حال نوآوری برای آیندهای هستیم که برای همه مفید است، داشتن طیف وسیعی از افراد و دیدگاهها منطقی است.
----------------------------
کتی پارک
سیب